ВАШ ЮРИСТ

 ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

Каким бы острым и горячим не был возникший конфликт (в нашем случае - правовая ситуация, правовой спор), практикой подтверждается, что наиболее продуктивным является его урегулирование путем выявления причин его возникновения, устранения этих причин и приведения спорящих сторон к оптимально возможному выходу за счет обеспечения баланса их интересов.

 

К сожалению, такого результата не всегда удается достичь в силу разного рода причин. Но, согласитесь, такой выход, хоть и подразумевающий некоторые уступки с той или иной стороны и обусловлен необходимостью правильного и системного понимания распределения границ прав и обязанностей, оценки возможных рисков и предполагаемых перспектив развития событий, на тот случай, если участники спора не договорятся, влечет за собой экономию времени, эмоций, сил, не говоря об экономии денег и возможности заниматься своим делом не отвлекаясь на тяжбы, споры, судебные разбирательства.

 

Решение такой задачи не выходя в суд, при определенных условиях и имеющихся предпосылках - одна из задач в работе юриста. Поэтому, разрешая ту или иную сложившуюся ситуацию (спор, конфликт, наличие претензионных требований и т.п.) я в первую очередь ищу пути ее разрешения мирно, стремясь привести стороны к договоренности, опираясь на те гарантии и возможности, которые предоставляет нам право, сама ситуация, и к которой готовы сами стороны, участники конфликта (спора).

 

Внесудебное урегулирование спора, удовлетворение возникших требований, подразумевает собой профессиональный труд, требующий интеллектуальных и временных ресурсов, используемых с учетом опыта и с должной степенью осторожности, взвешенности и осмотрительности, так как, действия сторон, в том числе в лице их представителей (юристов), на этой стадии достаточно ответственны и во многом влияют на возможность получения положительного (ожидаемого) или обратного результата. Поэтому, этот этап и рассматривается как юридическая услуга, независимо от того, обязательно ли, в силу закона, соблюдение досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора, удалось ли в результате предпринятых мер частично или полностью решить возникшую проблему.

 

Разнообразие правовых ситуаций, степеней их сложности, объема используемого для их разрешения материала, не позволяют ограничится стандартными условиями работы, тем не менее, можно выделить несколько этапов (элементов), к которым можно отнести:

 

- анализ общей ситуации (связанных с ней событий, послуживших причиной ее возникновения, характер взаимоотношений между ее участниками, их настроения, принципы, интересы, амбиции, готовность к диалогу и т.п),

 

- анализ имеющихся подтверждающих документов (доказательств), их достаточности, содержания, закрепленных в них условий и оснований и т.п.,

 

- анализ правовых норм, под регулирование которых подпадает рассматриваемая ситуация, подлежащая разрешению, а также, анализ правоприменительной практики, сложившейся при разрешении аналогичных вопросов,

 

- подготовка предложений и/или претензионных писем для сторон, участников рассматриваемых правоотношений, с изложением в них, в том числе, правовых оснований, опираясь на которые сформулированы соответствующие требования, возражения, предложения, при необходимости, проектов документов (например, соглашений), которыми планируется закрепить позиции сторон, предлагаемые гарантии, в случае мирного урегулирования спора,

 

- проведение переговоров, с целью убедить спорящую и/или не согласную с предлагаемыми условиями сторону, оперируя как положениями правовых нор, так и иными аргументами,

 

- сопровождение совершение сделки по закреплению  условий, о которых стороны договорились.

 

При определении условий возможного сотрудничества для урегулировании спора на досудебной стадии, в ходе переговоров с доверителем учитывается степень потенциальной возможности решить спор (разрешить ситуацию) без обращения в суд, например, на компромиссных условиях или путем исполнения объективно законных требований. При этом, все действия осуществляются с учетом того, что ситуацию может быть не улажена на этой стадии и придется прибегать к разбирательству в суде, соответственно, соблюдаются все меря осмотрительности и осторожности, сохраняется и поддерживается позиция доверителя в обеспечение его законных интересов. Размер вознаграждения может быть определен по принципу распределения рисков, что подразумевает собой выплату вознаграждения за организацию и сопровождение самого процесса, с последующим вознаграждением уже за полученный положительный результат или переходом на другую стадию работы - подготовку исковых и/или иных необходимых требований (заявлений) и разбирательство в суде, что прописывается и закрепляется в договоре с доверителем.

 

Надеюсь, изложенное выше поспособствует правильному и взаимному пониманию и взаимовыгодному сотрудничеству.

 

С уважением,

Анна Викторовна.